交投集團紀委 強化紀檢監督，確保選人用人風清氣正

　　近期，交投集團按照強化管理、業務下沉的總體思路和機構改革的目標原則，對集團及其所屬子公司機構進行了改革，改革事項中涉及51名中層干部的任免，為了保證干部任免清正廉潔，合法合規，集團紀委在此次干部任免工作中，嚴格發揮紀檢監察的作用，全程監督了選人用人整個環節。

1、事前監督：在集團黨委研究中層干部的選任問題時，集團紀委從一開始就全程參與提名、討論，并根據平時的監督檢查情況,對于在廉潔從業、作風建設等方面有明顯問題的干部，向黨委及時提出建議。2、過程監督：全程參與了民主測評、政治素質測評的投票、計票環節，保證了任免職工作全過程公平、公正。同時，集團紀委通過個別談話、同考察對象面談等方式，從“德、能、勤、績、廉”的維度，著重考察“廉”，嚴把政治觀、品行觀、能力關、作風關、廉潔關，對考察對象進行了深入細致的考察。3、事后監督：提拔對象上崗后，集團紀委對其履職情況進行持續考察反饋。將新提拔人員列為重點監督對象，對其德能勤績廉進行全方位后續跟蹤。

通過對干部任免事前、事中、事后全過程監督，確保一批德才兼備、公道正派、群眾認可的干部充實到集團中層干部隊伍中去，集團紀委在干部任免事項的全過程監督，即強化了干部工作監督，同時也營造了風清氣正用人環境。